湄潭永兴镇：“年轻干部上讲台” 淬炼本领强根基

　　多彩贵州网讯 湄潭县永兴镇针对年轻干部“经验缺、底气弱、实践少”的痛点，摒弃形式主义，创新开展“年轻干部上讲台”活动，以“讲中学、学中干、干中强”闭环培养模式，走出一条接地气、可复制的干部培育路径，为全镇高质量发展筑牢人才根基。

　　该镇党委将年轻干部培养列为“一把手”工程，成立党委书记牵头的工作专班，定期专题研究培育事宜。明确35岁以下镇机关干部、45岁以下村(社区)干部全覆盖参与，不搞“选择性培养”。以镇会议室、村活动室为阵地，抽调专人统筹协调，每月不定期开展活动。截至目前，已连续举办6期，24名年轻干部登台亮相，实现从“怕上台、不敢说”到“抢着上、说得好”的转变，营造出“人人争出彩”的浓厚氛围。

　　活动秉持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，推行“工作主题+个人自选”双选题模式，聚焦乡村振兴、产业发展、安全生产等中心工作，让干部结合岗位职责谈实践、讲方法、说感悟。大家带着工作笔记、案例材料“素颜登场”，不搞华丽包装；镇党委班子成员现场点评，直戳问题要害、分享实战经验，实现“一人讲课、全员受益”的双向赋能。

　　为促长效，该镇将活动纳入常态化工作，与干部职工会、“三会一课”等有机融合，不额外增加干部负担，树立“钻研业务者上、能解难题者上、敢于担当者上”的鲜明导向，把登台表现作为评优评先重要参考。如今，年轻干部本领显著提升，在茶园管理、征地拆迁等急难险重任务中主动扛责，多名干部借鉴分享经验成功化解多起矛盾纠纷，实干成效凸显。

　　下一步，永兴镇将按需优化活动内容，增设茶产业技术推广、乡村旅游发展等专题分享，让讲台更贴实成长，持续破解年轻干部“本领恐慌”，激发干事创业精气神。(永兴镇党建办)

　　一审：李轻云

　　二审：王   信

　　三审：唐全寿